fbpx

Cum și unde aplici pentru un job?

Ok, avem CV-ul făcut, LinkedIn-ul pus la punct, GitHub-ul arată și el ok, nu în ultimul rând, avem cunoștințe bune de JS și React, deci suntem gata să aplicăm pentru job! Cum facem asta? Mai exact, unde facem asta?

Hai să începem cu cea mai simplă soluție, dar poate și cea mai ineficientă (pentru cei aflați la început de drum): LinkedIn. De ce spun că poate fi ineficientă? Eu pentru primul job am aplicat la vreo 15 job-uri și doar vreo două m-au contactat înapoi. Ce-i drept, am aplicat și la multe care cereau 2+ ani de experiență, deci nu e neapărat 100% relevant. Dar vă sfătuiesc să aplicați pe LinkedIn la cât mai multe job-uri. În meniul principal al LinkedIn e o iconiță de JOBS. Click pe ea și ajungeți aici:

CE VĂ SPUN DE ACUM SE APLICĂ PENTRU ORICE PLATFORMĂ DE CĂUTAT JOB-URI.

Când căutați un job, trebuie obligatoriu să completați două lucruri:

  • Job-ul dorit (cuvinte cheie)
  • Orașul în care să se afle respectivul job

Dacă la oraș e simplu, la job-ul dorit e foarte important să folosiți toate cuvintele cheie relevante. Exemple de cuvinte cheie după care puteți căuta: frontend, frontend developer, javascript, react, reactjs, ui developer, web developer.

Revenim la LinkedIn. După ce ați completat cuvintele cheie, ajungeți pe o pagină similară, unde vă puteți plimba printre job-uri:

CE VĂ SPUN DE ACUM SE APLICĂ PENTRU ORICE PLATFORMĂ DE CĂUTAT JOB-URI.

Nu vă lăsați păcăliți de badge-uri precum cel de „Your profile matches this job” și nu vă luați după nivelul de experiență cerut „Entry level”. Algoritmii de recomandare a job-urilor dau rateu de multe ori. Iar companiile completează aiurea nivelul de experiență și cu toate că vedeți acolo entry-level, vă puteți trezi în descrierea job-ului că vor 3 ani de experiență. Trebuie să luați fiecare job care pare să aibă treabă cu web development-ul. E o experiență frustrantă, dar trebuie să vă loviți de ea.

Odată ce ați dat click pe un job, citiți job description-ul. Vă interesează ce dorințe au de la voi (tehnologiile ce trebuie știute) au de la voi, ce tehnologii folosesc și câtă experiență cer. Un exemplu de parte esențială a unui job announcement e următoarea:

O să vedeți că fiecare announcement va înșira o grămadă de tehnologii. O să vă gândiți: „of, abia stiu 50% din toate lucrurile astea, nu are sens să aplic”. Dacă știți 50% din tehnologiile listate într-un job description, aplicați! Companiile pun acolo și multe lucruri nice to have, pe care e posibil nici să nu le folosiți mai mult de câteva ori. Niciodată nu ar trebui să vizați job-uri la care deja sunteți maeștri în toate tehnologiile folosite. Vizați joburi de la care aveți ceva de învățat! Bineînțeles, trebuie să știți și voi ceva din tot ce se cere acolo, dar mereu trebuie să vizați și niște aspecte noi. Deci e perfect OK dacă vedeți că la un job se cere testing, Webpack sau styled-components, atât timp cât principalele arme sunt JavaScript și React, simțiți-vă comfortabili să aplicați! Ce puteți să faceți e să căutați tehnologiile respective pe Google, o să vedeți că pot fi alternative la ce știți voi. Spre exemplu SASS/LESS sunt un mod mai bun de a scrie CSS. Dacă știți CSS e perfect ok, nu ia mult să înveți SASS/LESS. Găsiți TailwindCSS. Dați un search și vedeți că e o alternativă a Bootstrap. Nu vă lăsați intimidați de toate tehnologiile listate!

Hai să vă mai spun ceva: eu la primul job nici măcar nu am lucrat cu React. Am lucrat cu un framework similar, cu Vue. Nu știam deloc Vue la începutul job-ului, însă l-am învățat destul de repede, fiind asemănător cu React. Angular, pe de altă parte, nu e. Ideal ar fi să vă angajați pe React, dar dacă primiți o ofertă bună de la o companie ok, cu mediu de lucru și proiecte bune, care folosește Vue, nu ar trebui să o excludeți.

Revenim la LinkedIn. În cadrul unor job announcement-uri, există niște skill-uri listate, corespunzătoare celor pe care vi le puteți pune pe profil

Sfat: mai aruncați din când în când un ochi peste skill-urile puse la aceste job-uri, iar dacă vi se pare că aveți un skill și nu e listat pe profilul vostru, adăugați-l! Poate vi se pare stupid că eu am pe profil skill-uri precum Open-mindedness, să știți că sunt ciordite de prin job announcement-uri :D.

Gata, ar trebui să fiți maeștri într-ale LinkedIn-ului acum, hai să trecem la următorul pas: platformele de aplicare la joburi.

Din experiența mea din trecut, de departe cea mai ok platformă de aplicat la joburi a fost BestJobs. Arată cam așa:

Ce e nasol la toate platformele astea de joburi e că trebuie să îți pui datele din CV și pe platforma lor, astfel încât să ți se genereze un CV pentru platforma respectivă. Deci practic, când ai de modificat ceva în CV, trebuie să modifici în 5 locuri. Asta contravine cu principiile pe care le învățăm noi la programare, nu? Măcar pe BestJobs poți să îți încarci și CV-ul original, iar la majoritatea anunțurilor listate poți aplica și doar cu CV-ul original.

În rest, și pe BestJobs ca pe LinkedIn, aceleași keyword-ui + oraș băgate și luat job-urile la puricat, să fie ce trebuie și să nu ceara 3+ ani experiență. Pe BestJobs am aplicat la 8 job-uri, 6 mi-au vizualizat profilul, iar 3 m-au chemat la interviu.

Mai sunt încă două platforme pe care puteți găsi job-uri: eJobs și Hipo. Dacă nu merge cu LinkedIn și BestJobs, puteți încerca și aici.

Și ultimul loc unde vă recomand să aplicați este site-ul companiei la care aplicați. Aveți o companie despre care ați auzit că e mișto, are job-uri bune și se plătește bine? Intrați pe site-ul ei și vedeți dacă are vreun job disponibil. E posibil ca aplicațiile de pe site să fie văzute, iar de pe LinkedIn, de exemplu, nu. Pe site sunt șanse mai mari să puteți lăsa și un mesaj personalizat, despre care vă spun puțin mai jos.

CE VĂ SPUN DE ACUM SE APLICĂ PENTRU ORICE PLATFORMĂ DE CĂUTAT JOB-URI.

Ultimele sfaturi, general valabile pentru aplicarea la job-uri:

  • Aplicați și la anunțurile în care se cer 2 ani de experiență. Mai ales dacă respectiva companie este și mai măricică. Dacă respectiva companie dorește să se extindă și vede în tine potențial e posibil să te cheme la interviu. Multe companii cer experiență pentru a elimina candidații temători și neîncrezători în forțele proprii.
  • Aplicați la 100 de joburi. Dacă sunteți refuzați de 99 de ori, dar primiți un interviu, e mult mai bine decât dacă aplicați la 10 interviuri și nu primiți niciun interviu. Nu luați refuzurile personal. Poate fi o singură poziție pe care aplică 50 de oameni și să fie preferat un candidat din companie. Indiferent cât de bun ai fi, tot vei fi refuzat de anumite companii și e perfect normal să se întâmple așa.
  • Asta e foarte important: aplică la toate job-urile relativ în aceeași perioadă de timp. Odată ce primești o ofertă nu o să poți să amâni la infinit să dai un răspuns și ideal este să ai mai multe oferte în același timp.
  • Dacă îți dorești cu adevărat un job, poți adăuga un cover letter, sau pur și simplu un mesaj adițional, în care să spui de ce vrei să lucrezi la compania respectivă și cu ce ai putea tu ajuta.Vă las aici un exemplu de astfel de mesaj pe care eu l-am adăugat la aplicarea la un job ce necesita 2+ ani de experiență. Am aplicat direct pe site-ul companiei cu acest mesaj și am fost chemat la interviu. Pentru același job am aplicat pe LinkedIn și nici măcar nu s-au uitat peste aplicația mea.Hello, guys!
    I am a JavaScript and SQL Instructor who expects to graduate university this year.
    I am looking for a front-end/full-stack web developer job, using JavaScript technologies, and this job looks great! Honestly, I love how you point out that JavaScript is not a bunch of JQuery scripts. Building close to native experience apps sounds great, I know that with the JavaScript technologies you can easily go further and build mobile apps with ReactNative or even desktop apps with Electron.
    What I want to say is that your job description sounds modern and I am eager to learn new technologies, so i see this job as a very good working environment.
    The only thing that limits my enthusiasm is the required experience, but maybe we can find a solution to work this out!

Articol scris de Instructorul nostru Răzvan Cîrlugea.

    Sponsori și parteneri