Interviul poate să te ia prin surprindere! Dar pregătirea face diferența.

Interviurile, fie ele tehnice sau de resurse umane, au evoluat rapid în ultimii ani. Deși în esență păstrează structuri familiare, realitatea actuală, influențată de globalizare, digitalizare și schimbări economice, sociale și educaționale, a dus la creșterea așteptărilor de ambele părți: atât din partea angajatorului, cât și a candidatului. Așadar, hai să vedem ce poți face tu pentru a te prezenta cât mai bine la următorul interviu. Interviul poate să te ia prin surprindere! Dar pregătirea face diferența.

Un interviu vine de cele mai multe ori cu un nivel ridicat de stres. Emoțiile sunt normale, mai ales când îți dorești rezultatul. Însă dacă scopul tău este doar să obții jobul cu orice preț, poate ar trebui să aprofundezi puțin perspectiva.

Un interviu nu este doar despre a obține un „DA”, ci despre a testa dacă există compatibilitate reală între tine și jobul respectiv. E un proces bidirecțional: și tu îți evaluezi potențialul angajator, nu doar invers.

Ce poți face înainte de interviu?

1. Învață să îți gestionezi emoțiile. Antrenează-te să vorbești despre tine clar și coerent. Fii autentic, dar și stăpân pe tine. Repetă ideile principale, fă simulări și amintește-ți că în fața ta e tot un om.

2. Înainte de interviu informează-te despre compania la care vei susține interviul. Citește ce scrie pe site-ul oficial, vezi valorile lor, proiectele, cultura organizațională. Apoi, caută și feedback din surse externe, dar cu filtru critic. Multe comentarii online pot fi subiective sau influențate de experiențe punctuale. Încearcă să extragi o imagine echilibrată, fără să lași o opinie izolată să îți dicteze percepția generală.

De regulă, un proces de recrutare IT se împarte în două etape:

1. Interviul cu HR (resurse umane)

• Este despre cine ești tu ca om: cum comunici, cum gândești, ce te motivează.

• Nu se caută doar competențe, ci potrivirea cu echipa și cultura firmei.

• Întrebări tipice: „Spune-ne despre tine.”, „Ce te-a atras la acest rol?”, „Cum reacționezi la feedback?”, „Ce aștepți de la un loc de muncă?”

Astfel, îți recomandăm să faci o recapitulare clară a parcursului tău profesional. Să fi sincer fără să te piezi în detalii. Și mai ales să nu uiți să revizuiești CV-ul!  Gândește-te la exemple reale care demonstrează adaptabilitatea, gândirea proactivă și modul de comunicare.

2. Interviul tehnic

• Aici se testează cunoștințele tale concrete.

• Poate fi o discuție liberă, un test practic sau chiar un mini-proiect.

Pentru acest interviu pregătirea presupune revizuirea conceptele de bază și a greșelilor frecvente. Fă exerciții practice și fii pregătit să explici cum ai gândit, nu doar să dai răspunsul corect.

Despre interviul tehnic, am scris mai mult și în trecut. Citește aici articolul: Interviul tehnic pentru un job în IT.

Ce NU trebuie să ignori!

Interviul poate fi fizic, sau online. Este important să te asiguri că pentru interviul online, mediul de comunicare să fie funcțional din timp: verifică-ți conexiunea la internet, testează microfonul și camera. Și cel mai important, îmbracă-te îngrijit, chiar dacă e remote! Și ține la îndemână CV-ul, un carnețel și întrebările tale.

Concluzie

Indiferent dacă ești la primul tău interviu sau treci printr-o rundă tehnică avansată, cheia stă în pregătire și autenticitate. Angajatorii caută nu doar ce știi, ci cum gândești și cum lucrezi cu ceilalți.

La Telecom Academy, în cadrul cursurilor noastre JOB Oriented, discutăm des despre simulări de interviu, întrebări frecvente și cum să-ți construiești un profil solid pentru angajare.

Urmărește #TechFacts pe YouTube și TikTok!

Vrei să înveți lucruri utile, pe scurt și la obiect?

Descoperă TechFacts, seria noastră de clipuri scurte, animate și ușor de înțeles, cu informații interesante din lumea IT.

Caută #TechFacts by Telecom Academy sau accesează direct:
 YouTube
 TikTok